공부메이트 제니

*전략지도 = 각 부서의 성과가 전반적인 전략목표 달성에 어떻게 기여하는가를 개괄적으로 보여주는 것임 *HR스토어카드 = 기업내 전략지도 활동을 계량화하고 컴퓨터화라는 역할 1. 한국 인적자원관리의 역사적 전개과정 1) 한국 인적자원관리의 기초로서의 일본 인적자원관리 -우리나라는 근대화의 과정에서 독자적인 인적자원관리시스템의 구축 기회를 갖지 못함: 일본의 지배에 의해 단절 - 1945년 이전 일제의 식민지 시대에는 일본에 의해 개발된 인적자원관리 - 한국의 인적자원관리는 초장기에는 일본의 전통적인 인적자원관리를 빼놓고 설명할 수 없음 - 전통적 일본의 인적자원관리 세 가지 특징 연공서열제도: 연공, 즉 근속연수에 의해 조직 내 인사관리의 서열이 결정되고 이에 근거하여 보상과 승진이 이루어지는 제도로 일..

*조직에서 사람을 관리하는 인적자원관리에서 최선의 하나의 방식만이 존재하는 것이 아니다. 시재의 특성과 요구에 맞추어 진화하였다. *능력주의 = 구성원이 능력이나 업적을 중시하는 인적자원관리 시스템 *연공주의 = 보수, 승진, 승급의 처우 결정에 있어 속인적인 요소들을 중시하는 인적자원관리 시스템 1. 시대에 따른 인적자원관리의 방식과 변천 - 인적자원관리가 발전해 온 전개과정은 내용을 중심으로 크게 네 개의 유형으로 분류: 시대의 흐름에 따른 발전일 수 도 있으나 동시대에 여러 유형이 공존할 수 도 있음 원시적 인간관리 단계 인사관리 단계 인적자원관리 단계 전략적 인적자원관리 단계 1) 원시적 인간관리 단계 특징 - 인사관리의 각 기능들이 제도화되지 못한 상태 - 독립된 인사부서도 없고 인사관리와 관련..

* 기업이란 재화와 서비스의 생산과 판매를 통하여 최대의 수익을 올리기 위해 인위적으로 구성된 조직체이며, 개인으로서는 성취할 수 없는 목적을 여러 사람들의 협력을 통해 달성하려는 사회, 심리적 협동시스템이다. *동태성 정도 = 시간에 따라 변하는 정도 *복잡성 정도 = 고려할 환경 요소의 이질성과 다양성 * 풍부성 정도 = 공급자원의 풍부성 * 집중성 정도 = 자원들 간의 영향력과 중요성 (존립존) 1. 경영환경의 중요성과 유형 - 기업의 경영환경은 기업의 성장 여부는 물론, 기업의 생존 여부를 결정하며, 기업은 하나의 개방시스템(open-system)으로 자신을 둘러싼 환경과 상호작용을 하면서 성장 및 발전 도모한다. - 기업은 생산에 필요한 자원을 주위환경에서 조달, 생산된 재화/서비스를 다시 환경..

1. 통상 마찰의 배경과 요인 * 통상마찰 : 경제적 교역활동으로 인하여 두 나라 간에 상황적·행위적·감정적 그리고 인지적 차원에서 충돌 및 대립관계가 있는 경우를 의미 1) 산업구조조정의 부진과 실업률 증가 시장 개방 속도를 따라가지 못한 산업구조조정의 부진 신보호부역주의 만연 - 선진국이 고용안정을 도모하기 위해 비관세 장벽을 통해 자국의 비교열위산업을 보호함. 2) 세계적인 공급과잉과 경기 침체 1970년대 오일쇼크와 세계적인 경기 침체 - 유류 파동, 석유 파동, 오일 크라이시스(영어: oil crisis)는 원유 값이 급등하여 전 세계 각국에 경제적 타격을 준 경제 위기를 말하며, 지금까지 대한민국에 가장 큰 영향을 끼친 2차례의 유류 파동은 각각 1973년과 1978년에 일어났다. 1980년대..

1. 무역과 투자의 자유화 국제통상환경은 세계화, 세계 경제의 다극화, 지역주의, 다자간/쌍무간 국제협력주의, 기술 및 지식의 중요성 증가 등의 특성을 가지고 진행되어 왔음. 1) GATT와 기본 원칙 - 1947년 출범한 GATT는 보호무역장벽을 철폐하는 다자간 협상임. - GATT는 수차례 라운드를 통해 관세와 비관세장벽을 줄여 왔음. - 그러나, 각국의 반덤핑규제의 남용과 GATT의 결정의 구속력 부재는 GATT의 큰 약점이 되었음. 자유무역주의 - 비교우위에 따른 국제무역 - 선진국들 공정 무역 주장 : 동일한 노동 및 환경기준을 준수하는 자유무역 무차별 주의 - 모든 국가에 동일하게 관세 부과 - 최혜국대우와 내국민대우 원칙 다자주의 - 이해관계자 모두가 무역협상 및 분쟁 해결 - 다자간 무역 ..

1. 다국적 기업의 의의와 현황 1) 다국적 기업이란 무엇인가? 해외 자회사를 1개 이상 보유한 기업 다국적 기업에 대한 기준은 학자마다 국제화 구조, 성과, 행태를 기준으로 다국적기업 여부를 판단 다국적화가 크게 진전되면 국적과 관계없는 무국적 기업, 초국적기업이 되므로 국적에 관계없이 의사결정을 진행 2) 다국적 기업의 현황 100대 초국적기업은 매우 거대, 이들의 매출액과 종업원 수는 전체의 50% 이상을 차지 포춘 100대 기업과 국내 기업과의 수익성 차이와 기업들의 자본 조달 방식의 차이는 현격해지고 있음. - 100대 기업의 매출 증가가 바로 시장가치의 증가로 연결되지는 않는다. - 시장가치는 지속적인 높은 수익 창출 능력에 의해 결정된다. 2. 다국적 기업의 조직 1) 수출 부서 조직구조 수..

* 국제화 과정이란 기업이 국내 시장에서 활동을 시작하여 이후 성장, 발전을 거쳐 해외시장에 진출하는 과정을 말한다. 1. 국제화의 기본 방향 1) 진출지역의 다변화 외국 비용 때문에 문화와 정치 경제환경이 유사한 국가부터 진출 2) 진입방법의 고도화 비정기적인 수출 → 대리인을 통한 수출 → 현지 판매 → 현지 생산 시장에 대한 경험지식의 점진적 획득과 축적 3) 진출 제품의다각화 경쟁력이 높은 제품이나 사업부터 진출 현지 시장에 대한 경험, 지식을 축적하면서 장기적으로는 경쟁력이 낮은 사업이나 제품까지 진출 2. 국제화 모델 1) 일반 모델 내수시장 → 수출 시장 → 현지 시장 마케팅 → 현지 시장 생산 → 글로벌 통합 2) 매킨지 모델 수출 → 현지 판매 → 현지 생산 →자기 완결형 해외사업 → 세..

1. 포터의 경쟁세력 모델과 정보시스템 전략 기업의 운명에 영향을 미치는 다섯 가지 경쟁세력 - 전통적인 경쟁자 - 새로운 시장 진입자 - 대체 제품과 서비스 - 고객 - 공급자 1) 전통적인 경쟁자 모든 기업들은 새로운 제품과 서비스, 효율성, 전환 비용(switching costs)을 끊임없이 추구하는 다른 경쟁자들과 시장을 공유한다. 2) 새로운 시장 진입자 일부 산업은 높은 진입 장벽 존재, 예: 컴퓨터 칩 사업 새로운 기업들은 새로운 장비, 젊은 종업원이 장점인 반면 낮은 브랜드 인지도가 단점 3) 대체 제품과 서비스 어떤 특정 제품의 가격이 너무 높아지면 고객들은 다른 대체재들(substitutes)을 사용 예) CD의 대체재 iTunes 4) 고객 고객들이 경쟁제품으로 쉽게 전환할 수 있나?..

*조직과 환경은 상호 관계를 갖는다. 또한 일반적으로 환경은 조직보다 훨씬 빠르게 변화하며 조직들은 그들의 환경에 영향을 미칠 수 있다. 1. 조직의 정의와 특징 정보시스템과 조직은 서로 영향을 주고받음 1) 조직의 정의 기술적 정의 = 환경에서 자원을 획득, 그것을 처리하여 산출물을 생산하는 안정되고 정형화된 사회구조 = 내부 규칙과 절차가 있는 정형화된 법률상의 개체 행동적 정의 = 시간이 경과하면서 갈등과 갈등 해소를 통해 정교하게 균형 잡혀가는 권리, 특권, 의무, 그리고 책임의 집합 2) 조직의 특징 계층적 구조 공정한 의사결정 시스템에서 책임과 권한 효율성의 원칙 고수 루틴과 비즈니스 프로세스 조직 정치, 문화, 환경과 구조 3) 루틴과 비즈니스 프로세스 루틴(표준 운영절차): 모든 예상 가능..

*불완전경쟁 = 완전경쟁과 독점의 중간에 있는 경쟁 형태를 말함. 다수의 판매자가 동일한 제품을 생산, 판매하는 완전 경쟁 경제에서는 개개의 기업은 가격에 대한 지배력을 가지지 못하고 수평적인 수요곡선에 직면해 있음 *사회적 분업 = 분업에는 사회적 분업과 작업장 안의 분업이 있는데, 이 중에서 '사회적 분업'이란 다음과 같은 것을 가리킴 1. 중소기업은 필요한 존재인가? = 기업은 보통 대기업, 중기업, 소기업, 영세기업으로 분류할 수 있는데, 중기업과 소기업을 중소기업으로 분류한다. 1) 중소기업의 존립 논쟁 (1) 소멸론 규모의 경제 (2) 존립론 독점 가격론 : 낮은 인건비와 관리비로 판매 가격을 낮춤 소기업 허용론 : 대기업이 소기업과 공존하면서 비난과 규제를 피함 사회적 분업론 : 대기업이 중..