공부메이트 제니

*창업 = 기업을 처음 만드는 것 *경영혁신 = 기업의 목표 달성을 위해 지금까지 해오던 사업과 업무를 새로운 아이디어와 새로운 방식으로 탈바꿈하는 것 1. 창업과 위험 1) 창업이란 : 기업을 처음 만드는 것 협의적 정의 : 새로운 기업 조직을 설립하여 경영활동 수행 창업의 협의 개념 = 재화 및 서비스 생산 -> 부가가치 창출 -> 경영활동 목적 -> 기업 설립 광의적 정의 : 기존 경영활동과 다른 새로운 경영활동을 수행하기 위해 다각화 또는 변신하는 것 모두 포함하는 개념 2) 창업과 위험 부담 Business=Risk taking 새로운 제품과 새로운 아이디어 과거보다 변화가 심하여 더욱 위험 위험은 기회 3) 창업의 특성 (1) 의사결정의 불확실성 : 창업의사 결정, Risk 항존, 새로운 도전..

*인적자원 관리자 = 인사담당자로 불리며 인적자원관리의 기능을 전담하는 관리자 *변화의 방향 = 기존의 인적자원 담당 부사장은 최근의 전략적 인적자원관리의 강조에 따라 전략적 인적자원관리 부사장으로 개칭되며 모든 기능을 수행함 1. 인적자원 관리자의 성격 및 자질 - 인적자원관리자란 인사담당자로 불리며 인적자원관리의 기능을 전담하는 관리자 1) 인적자원 관리자의 성격 (1) 인적자원 전문가(HR professionals) = 인적자원에 대한 전문적인 지식과 역량의 바탕 위에서 역할을 하는 관리자 인적자원 전문가는 사람 좋은 것만으로 되는 것이 아니라 인간과 조직에 대한 깊은 이해를 바탕으로 많은 대인관계 기술훈련을 통해 이루어짐 행동과학, 심리학, 조직이론, 카운슬링 기법 카운슬링 기법, 마인드 컨트롤 ..

*인적자원관리의 보상관리 = 기본급, 상여, 인센티브 수당 등의 좁은 의미에서의 '처우', '임금' *세계화 = 자본, 노동, 상품, 서비스, 기술, 정보 등이 국가의 경계를 넘어 교환되는 현상 1. 인적자원관리의 개념 1) 인적자원관리의 정의 (1) 인적자원(Human Resource) 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념 노동 수단, 노동 대상 물적 자원, 자본금, 차입금 등의 재무적 자원, 각종 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 중요한 경영자원의 하나 기업에 이윤을 주는 한 동등한 자원으로 인식되는데, 그중에서도 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 관련된 존재 잉여가치 생산의 관점에서 자원이 가진 가능성을 파악하고 극대화하는 노력은 자본주의 체제 속의 기업경영에서는 가장 주요한 ..

1. 인적자원관리 과목 개요 기업의 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 이론과 실제를 습득함 문제 해결 능력을 제고시킴 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리의 동향, 최근 이론, 인적자원 관리 활동에 대해 살펴봄 채용, 보상, 평가, 교육훈련, 경력관리, 이동 및 이직관리 등으로 구분되는데 각각의 영역에서 효과적인 관리지침과 원칙 그리고 적용사례에 대해 학습 경영대학의 가치인 GLEE에 충실하며 특히 리더십을 강조 기업환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리의 전략, 모집 선발, 인력계획, 인력 보상, 인력 평가, 경력개발 등 인적자원관리 영역에 관한 이론 및 응용능력을 배양할 수 있음

1. 경영학의 연구대상 및 의의 (1) 국제경영 활동 및 국제기업(다국적 기업) (2) 국제경영 활동 및 국제기업 활동에 영향을 미치는 제반 환경 요인 (3) 거시적이며 종합적인 접근 필요 1) 국제경영 = 국경을 넘어서 자원을 거래, 결합하는 기업의 사업활동과 사업의 주체가 되는 다국적 기업의 경영관리 자원 : 상품, 서비스, 자본, 경영, 기술, 브랜드, 기타 지식 주요 사업 활동 3가지 : 무역, 라이센싱 등의 계약, 해외 직접투자, 국제계약 2) 다국적 기업의 경영관리 직능분야 : 재무, 마케팅, 물류, 인적자원관리, 연구 개발 등 기타 분야 : 다국적 기업의 전략, 조직구조, 본-자회사 간의 관리 및 정보시스템 3) 국제경영학 국제경영학은 기업의 입장에서 국제 생산의 누가와 어디서의 문제를 잘 ..

*국제경영이란 두 개 이상의 국가와 관련하여 이루어지는 기업활동 또는 이를 경영하는 활동으로 수. 출입, 해외 직접투자 (FDI), 라이슨 싱 (Licensing) 등과 같이 국경을 건너 행하여지는 모든 사업을 말한다. 1. 국제경영의 의미 International Business 두 개 이상의 국가와 관련하여 이루어지는 기업 활동 또는 이를 경영하는 활동 수·출입, 해외 직접투자(FDI), 라이센싱(Licensing) 등과 같이 국경을 건너 행하여지는 모든 사업을 말함 * 라이센싱 = 상표 등록된 재산권을 가지고 있는 개인 또는 단체가 타인에게 대가를 받고 그 재산권을 사용할 수 있도록 상업적 권리를 부여하는 대가 대부분의 기업은 국제경영 활동에 직간접적으로 참여하거나 노출되어 있음 2. 국제경영의 필..

1. 국제경영 과목 개요 다국적 기업의 경영활동인 국제경영을 이해하기 위한 기본 이론과 배경 국제경영을 둘러싸고 있는 환경 분석 다국적 기업의 경영관리 등에 대한 총체적인 이론적 내용과 사례 기업의 국제화 형태에 대한 선택, 다국적 기업의 기능별 전략 수립, 생산, 판매, 재무전략

*갈등 = 희소자원이나 업무의 불균형 배분, 또는 목표나 가치, 인지 등의 차이로 인하여 개인이나 집단 및 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에 나타나는 대립적 상호작용 *교류분석 = 정신분석학적 이론을 배경으로 하여 개인의 가장 중요한 자아상태, 즉 어린이 자아, 어른 자아, 부모 자아를 확인하고 있음 1. 현대인의 갈등 문제 1) 갈등의 본질 = 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형 배분, 또는 목표나 가치, 인지 등의 차이로 인하여 개인이나 집단 및 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에 나타나는 대립적 상호작용 (1) 전통적 관점 1930년대와 1940년대에 보편적이었던 고전적 조직이론과 초기 인간관계론적 접근방법에 입각, 갈등을 불필요한 것이며 해로운 것으로 보고 폭력과 파괴, 불합리성 등과 동의어로 ..

*호손 실험 = 미국의 불식 전화기 제조회사인 위스트 일렉트릭사의 호손 공장에서 이루어진 실험 *현대 인간관계론 = 인격존중과 인적자원 모형에 입각한 동기부여론에 기초를 둠 1. 초기 인간관계론의 등장 1) 넓은 의미의 인간관계 = 조직 속의 관계이든 개인적인 것이든, 또는 갈등관계이든, 협력적인 관계이든 '두 사람 이상의 상호작용'을 일컫는 말 2) 인간관계 용어의 학문적 사용 미국의 벨식 전화기 제조회사인 위스트 일렉트릭사의 호손 공장에서 이루어진 호손 실험 (1927 - 1932)에서 채택된 인간관계적 접근방법부터 유래됨 종업원들의 정감적 요인이 생산성 향상에 증대 요인이었다는 사실이 밝혀지면서 종업원의 정감적 요인을 중시하며, 그들의 사회 심리적 만족에 중점을 두는 인사관리를 인간관계론으로 부르게..

1. 인간관계론 과목 개요 인간관계의 필요성과 중요성 학습 + 인간관계의 이론 및 기술을 습득 = 행복하고 성숙한 인간관계 능력 향상 사회적응, 인간관계 교육 및 인간 행동의 개요와 과정 서로 다름의 이해와 행동변화의 전략에 대해 학습 대인 신념과 대인사고, 남과 더불어 사는 나, 자기 이해와 자아개념, 의사소통의 개념과 유형, 보람 있는 직장생활 등을 이해하고 적용 어린 시절부터 노년, 죽음에 이르기까지 인간관계에 대한 정리 창의적 문제 해결 방법 및 친구관계와 인상관리, 사랑과 결혼 등을 통하여 대학생활이나 가정, 직장생활, 사회생활에 있어서 원만하고 즐거우며, 보람 있는 인간관계를 형성하도록 구성함